シルバー人材派遣|人材派遣の現状
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シルバー人材派遣が現れて久しい。最初のころはシルバー世代にどのような仕事を頼めるか、また、どういう成果を出せるのか、はなはだ疑問だった。しかしながら、この少子高齢化時代が到来にあたって、このシルバー人材派遣にこそ光を当てるべきなのだ。巷間伝えられるとおり、シルバー人材と言ってもまだまだ若くやる気満々の人たちでいっぱいだ。私ごとにはなるが、シルバー人材派遣をとおして、家の外回りの掃除や低木の手入れなどをお願いした経験がある。
そのときに、シルバー人材派遣からいらした方の仕事ぶりの丁寧かつ親切であったことは忘れられない。その後は自身たちでもやるようになってしまい、お願いする機会がぐんと減ってしまったのだが、シルバー人材に登録されているような人たちの秘められた能力は計り知れないと思う。むろん、シルバー世代に無理を要求するわけにはいかないが、臨機応変の底力は無限だろう。しかしながら、良いところばかりをあげるわけにもいかないのだ。では、悪いところはなんであろうか。。。
誤解しないでもらいたいが、シルバー人材派遣というものに対して悪いところがあると言っているのではない。要するに、知名度があまりあがっていないのだ。「シルバー人材派遣」とだけ聞いたとしてもいったいどうやって頼めるのか、どこまでやってもらえるのか、どういう形態になっているのか、どういう人たちが来てくれるのか、しまいにはどこにアクセスすれば良いのかわからない、ということになる。前述した悪いところというのはこれである。私はシルバー世代の力をこれからの世代の大いなるサポート力として活用されることをせつに願っている。
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■ 人材派遣の保険
人材派遣（労働者人材派遣）とは労働者人材派遣法では「自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に、かつ、『他人の指揮命令』（＊ここが重要）を受けて、当該他人のために労働に従事させること」と、定義しています。なお、人材派遣業務を行う場合には、必ず社会保険に加入することを義務付けています。加入しなければ、人材派遣業の許可申請が受理されません。社会保険の加入に関しては一般的な正社員も人材派遣労働者も条件は同じです。ただ、現在においても、社会保険に加入させない会社が多くあり、コンプライアンスの欠如、と言わざるをえません。
社会保険には健康保険・厚生年金（社会保険）と雇用保険・労災保険（労働保険）の２種類があります。
■ 人材派遣業について
人材派遣は、非常に多くの企業が採用している人材雇用の一つです。
人材派遣会社に登録し、人材が欲しい会社に人材派遣されて働く、というのが一般的な勤務形態です。
主な人材派遣先は銀行業や保険業などから工場や不動産に渡るまで沢山の業種があります。
その中で非常に注目されているのは海外への人材派遣です。
主に食料や医療などが必要な発展途上国などに人材派遣され、各種の援助活動を行ってます。
■ 人材派遣の雇用機会
私は一時期、日雇い人材派遣をしていた時期がありました。転職活動中の活動資金の確保と生計を立てるために日雇い人材派遣をしていました。その中で実感したことは同じ若年者たちは、はたして人材派遣から雇用機会をうかがっているのかという疑問と会話をしていく中でただ単に自身の都合に合わせて、しかもそれは都合といっても遊びの都合なわけで、とても人材派遣んの立場から雇用機会を手に入れることなんて考えてはいない若者たちばかりでした。
人材派遣先の会社ではとても人間扱いではありませんでした。
■ 人材派遣と特定人材派遣
人材派遣について語ると、人材派遣の中で特定人材派遣というとくしゅなスタイルがある。特定人材派遣とは何かというと、普通の人材派遣とは違い正社員だということである。すなわち自社があるということです。常時雇用されている労働者を人材派遣先に人材派遣する方法です。普通の人材派遣は、臨時的な場合や日雇労働者など常用雇用されない労働者を人材派遣先に人材派遣する方法です。ちょっとややこしいですね。人材派遣といっても一区切りではないんですよね。人材派遣も奥深い世界ですよね。
■ 人材派遣社員として働いて
人材派遣会社に登録して、そして実際に働くようになってもうすぐ2年になります。人材派遣として働くようになって今まで持っていたイメージも変わりました。またメリットやデメリットも見えてきました。私は特に短期間の人材派遣の仕事をしていたので色々な人材派遣社員さんにも出会いました。以前の私は仕事であまり多くの経験を積んでませんでしたが、実際に人材派遣で働いて色々な仕事を経験しキャリアアップできたとも感じています。
まず人材派遣社員として働くメリットについて。