人材派遣とは|人材派遣の現状

人材派遣において、正社員やパートと決定的に異なる部分は、?派遣元、すなわち雇用契約を結ぶ会社と、?実際に働く会社、すなわち勤務先が違うということです。通常、正社員のような直接雇用の場合は、雇用主（企業）と被雇用者（個人）との間で雇用契約を結び、給与も雇用主（企業）から個人に対して直接支払われますが、人材派遣の場合には、派遣会社から、個人に対して給与が支払われることになります。また、個人が受け取る給与額に対して、ほぼ同額を合わせた形で、勤務先の会社（派遣先）から、派遣元の派遣会社に支払われることが多いようです。つまり、勤務先にとっては、個人を直接雇用するよりも倍程度を支払うこととなります。


なぜ、ここまで高いお金を支払って企業側が、人材派遣を使って派遣社員を採用するか疑問を抱くところかもしれませんが、以前、いわゆる派遣切りで問題になりましたが、派遣社員を採用する企業にとっては、もし景気が悪くなったり、繁忙期が過ぎたときに、正社員ではそう簡単にやめさせることは出来ませんが、派遣社員であれば、必要な場所に、必要な人員を、必要な時期に手配することが出来るため、敢えて派遣社員を雇うのです。派遣社員側にとっては、常にいつ仕事がなくなるか分からないという不安定な状態になりますが、企業側にとっては、固定費、リスクを減らせるため、派遣社員を雇うということが一つの選択肢として、数多くの企業に採用されてきました。


人材派遣会社を使って派遣社員になるか、正社員の道を選ぶか、分かれ目になりますが、時給が高いとはいえ、派遣社員には基本的にボーナスというものはありませんので、もし、ずっと同じ場所で働きたいのであれば、正社員になるのが、将来的には、昇進もあり、王道であることは疑う余地はないものと思います。ただ、将来的に、転職や、留学を考えていて、短期間にぱっと働いて、そこから先のことは分からず、やりたいことが別に見つかるかもしれない、という人にとっては、比較的短期間に、会社に縛られず自由に動ける派遣社員を選ぶのも一つかもしれません。
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