高収入な人材派遣|人材派遣の現状

■ 人材派遣のよく見かける職種

人材派遣会社でよく目にする職種といえば「テレフォンオペレーター」がその一つだと思います。テレフォンオペレーターと言っても、保険からカタログ通販等といった業種は様々ですが、受信業務と発信業務の二つに大きく分けられます。受信はかかってきた電話を受けるのが主な仕事で、発信はこちらから電話をかけるのが主な仕事です。実際は精神的に辛いこともあり、人の入れ替わりが激しく、長続きする人が少ない仕事です。
次によく目にするのが「PRスタッフ」です。

■ 日本での人材派遣の歴史

日本で「人材派遣」という言葉が使われ始めたのは、1985年の「労働者人材派遣法」が成立したころだろう。ではなぜ、労働者人材派遣法が必要になったのであろう。それは、1967年、アメリカのマンパワー社の社員であったA・F・Jフィナティ氏（後の米マンパワー社アジア・オセアニア地域総支配人兼マンパワー・ジャパン社社長）が、マンパワー社の日本進出に向けて来日したことに始まる。


A・F・Jフィナティ氏は、東京オリンピックが成功し、東海道新幹線が開通、「新三種の神器」（カー、カラーテレビ、クーラーの3種類。3Cとも呼ばれた。

■ 人材派遣の見つけ方

人材派遣会社はさまざまなものがありますが、自身にぴったりあった人材派遣会社を探すのはなかなか大変なことです。人材派遣会社を探すうえで人材派遣会社の特徴をよく知り、どういった業種に強い人材派遣会社であるか調べた上で登録しましょう。例えば事務職を希望しているのに、作業系の工場の手伝いのような仕事の多い人材派遣会社に登録したとしても、希望の仕事はなかなかみつかりません。手始めとしてインターネットなどの募集広告サイトを参照し、その会社はどういった業種や職種の案件が多いのかを調査する必要があります。
自身の希望としている仕事の業種や職種が明確であるのであれば、業種に強い人材派遣会社の数社をピックアップしておく必要があります。

■ 人材派遣の注意点

今の世の中に人材派遣は無くてはならない雇用形態といえよう。企業側としては欲しい時に欲しい人材（人数）を雇用し、業務が終了すれば契約も終了できる。また、正社員を雇用する費用や労力を抑えることができるし、ミスマッチングが起こった際の対応も迅速に行える。反対に人材派遣に登録する側としては、契約期間が存在することや待遇が正社員とは異なるデメリットは確かに存在するが、その仕事や社風が合わないとわかれば契約を終了させることができるし、正社員としては勤務できない大手企業での就業も可能になる。

では人材派遣で働くことにおいての注意点とは何か。それは、「自身自身が商品である」ということである。派遣先の企業においての働きぶりは自身自身の評価へとつながる。それは契約期間の延長にもつながるし、時給アップへの判断材料ともなる。

■ 人材派遣とバイトの違い

人材派遣とアルバイトの大きな違いに賃金があります。人材派遣の方が時給の高くなっている場合がほとんどです。アルバイトの中には『同じ仕事をしているのに、時給が違う』とクレームをつける人もいます。ただ、人材派遣の方が時給の高い理由はやはりあります。まず、税務上の問題です。アルバイトを直接雇用すると人件費になり、消費税の不課税取引になりますが、人材派遣だと外注費となり課税対象になります。税金上の総額は変わりませんが、先に少しずつ納めるか、後でまとめて納めることになるかの資金の流れが違います。